你（nǐ）是否做过调查：在你（nǐ）所在的（de）单位，入（rù）伍前已经考（kǎo）取（qǔ）各种专业技能证书的新（xīn）兵有多少？占全（quán）部（bù）新兵的（de）比例有多少？

数据，一定（dìng）会让你惊讶。

走进武警湖南总队，笔者（zhě）抽样1380名新兵，以“入伍前我（wǒ）获取的专业（yè）技能证书”作（zuò）为（wéi）主题进行（háng）问卷统计，有近22%的新兵表示，自己在入伍之（zhī）前，就已经取得了教师资格证、法律职（zhí）业资格证（zhèng）、心理咨询师等（děng）专业证书。这些证书（shū）中，也不乏关于无人机操作（zuò）、大数据分析等（děng）新兴领域方面。

数据的背后，是（shì）时代的变化（huà）。

据悉，今年入伍的新（xīn）兵，年龄小的（de）已是“05后”。他们的（de）成（chéng）长欣逢（féng）中国发展的崭新时代，有（yǒu）着（zhe）更（gèng）开阔的视野和“平视世界（jiè）”的底气。一（yī）定程度上（shàng），面对（duì）未来，他们有更多样（yàng）化的（de）思考和准备（bèi）。而（ér）考取（qǔ）的这些证件，就是承载他们选择的见证。

那么，新兵“持证（zhèng）入（rù）伍（wǔ）”背后，又将给部队（duì）建设带来（lái）哪些影响？本期，我（wǒ）们共同（tóng）关注。

新兵们纷纷晒出自己的技能证（zhèng）书。江（jiāng）杭城摄

“持（chí）证入（rù）伍”的新兵越来越多

武警湖南总（zǒng）队某训练基（jī）地（dì）机关干部王杜海没（méi）想（xiǎng）到，在今年入伍的新兵（bīng）里，竟然有无人机（jī）操作（zuò）高（gāo）手。

原来（lái），该部组织新（xīn）兵授衔仪式前，仪式负责人王杜海发现，负责航（háng）拍的新闻报道员（yuán）缺（quē）位。问（wèn）了问周围的人，原来负责航拍的新闻报道员最近休假回家。

“从新兵人才数据库里找一个会飞（fēi）无人机的来试（shì）试？”某大队宋教导员提（tí）醒王杜海。

为了下一（yī）步开展职业技能鉴定、给人才落（luò）编定岗提（tí）供依据，他们曾（céng）采集过每名新兵具备的（de）技能特长情况，初步建（jiàn）立了（le）一个“新兵人（rén）才数据库”。

这个（gè）人才数据库派上了用（yòng）场。打开（kāi）人才数据库，输入（rù）“无人机”关键词，他们将目标锁（suǒ）定了一名（míng）来自广东深圳（zhèn）的（de）新（xīn）兵——詹森达（dá）。

“新兵，能行吗？”接下来的一幕，让原（yuán）本将信将疑的王杜海吃下（xià）了定心（xīn）丸——

平推、拉升（shēng）、横（héng）移、翻（fān）转、俯冲……接过（guò）无人（rén）机手柄（bǐng），詹森达熟练地调（diào）试操作（zuò），无人机在空中做出了一个个炫酷的飞行动作。

摄像质量也（yě）不错。找准拍（pāi）摄的速度和角度，一个个（gè）清晰的画面被定格。

第二（èr）天，站在（zài）观礼台（tái）后侧，詹森达操纵（zòng）无人机拍下战（zhàn）友们激（jī）动（dòng）光（guāng）荣的时刻。后来，詹森达拍摄（shè）的现场画面还（hái）被（bèi）制作成短视频（pín），发在了“湖南（nán）武警（jǐng）”抖音账号（hào）上，收（shōu）获了数万（wàn）网友点赞。

“无人（rén）机操作手”詹森达的表（biǎo）现让王杜（dù）海有（yǒu）了新的思考：“像这样的高手（shǒu）还有多少？他们具备的（de）特长能为部队带来什么呢？”

事实上（shàng），在今年入伍的（de）新兵中，像詹森达这样持“一证（zhèng）”甚至“多证（zhèng）”入伍的新兵还有很多。

新兵邓志飞读书时（shí）考取了普通话二级甲等证书，现在是广播站的新成员；新（xīn）兵黄卓鹏（péng）入伍前（qián）就考取了中级烹饪厨师资格（gé）证（zhèng），来到部（bù）队（duì）后，他做（zuò）的（de）一道道精美的中西式糕点得到了大家（jiā）的喜爱；带着健身教练资格证入（rù）伍的新兵江俊，来到部队不（bú）久就成了“小教练”，专（zhuān）业的热身和拉伸的方（fāng）法，让不（bú）少新训（xùn）骨干也学到了不少（shǎo）新知（zhī）识……虽然（rán）以前也有“持（chí）证（zhèng）入伍”的新兵，但如今（jīn）这样的新兵人数（shù）越来越（yuè）多，证的种类也越（yuè）来越丰富。

据该部新（xīn）兵人（rén）才数据库统计的数据显示，在今年春（chūn）季入（rù）伍的新兵（bīng）中，不少新（xīn）兵在入伍前就已经取得（dé）了汽车（chē）维修资格、计算机和网络（luò）通信、无人机驾驶等方面（miàn）的证（zhèng）书，有的新兵（bīng）“一人多（duō）证”，还有的新兵拥有大（dà）数据工程、心理咨询、5G基站通（tōng）信工（gōng）程等新兴领域的证书。

数据（jù）反映了变化（huà）。该部领导说，随着“持证（zhèng）入伍（wǔ）”、特长兵的数（shù）量逐（zhú）年上涨，一个新（xīn）课题摆在（zài）带兵人面前：不能埋没了这些新兵的才能，要（yào）给（gěi）“持证入（rù）伍”的新兵成长成才的（de）舞台，让（ràng）新兵的个人价值与部队建设（shè）需求耦合。

考证背后，原因动机面面观

王杜海继续跟进（jìn）了解新兵詹（zhān）森达考取无人机操作手（shǒu）证（zhèng）的原因。

“戴上VR眼镜，接入无人机的视野，操纵无（wú）人（rén）机（jī）升空，自（zì）己仿（fǎng）佛就是置身在空中自由飞翔的（de）鸟。我（wǒ）喜（xǐ）欢这（zhè）种感（gǎn）觉。”考大学前，詹森达了解到，自己想（xiǎng）考的（de）那门专（zhuān）业，门槛就是要先具备（bèi）无（wú）人机操（cāo）作（zuò）相关证书。

兴（xìng）趣（qù）是第一驱动力（lì）。从那时开始，只要是业余时间（jiān），詹森（sēn）达就去努力训（xùn）练无人（rén）机操作技（jì）能，最（zuì）终考取了（le）国家民航运动协会颁发的无人机操作（zuò）手证。

同样因为兴趣（qù）考（kǎo）证的，还（hái）有（yǒu）新（xīn）兵江俊。大学时，江（jiāng）俊爱上了健身，报名参加了中国健美协会专业健身教练资格证（zhèng）考核，顺利拿到（dào）了健身教练（liàn）证书（shū）。

也有一部分（fèn）新兵把证书当作求职（zhí）的（de）“入（rù）场券”。

根据教育部发布的数据显示，2023届高校毕业生规模达到（dào）1158万（wàn）人，同比增（zēng）加82万人（rén），规模（mó）和增量均创历（lì）史新高（gāo）。

“我从小就是（shì）这（zhè）样一路（lù）‘考过来（lái）的（de）’。”当就业（yè）焦虑和职（zhí）场焦虑（lǜ）袭来（lái），不少新兵坦言，考（kǎo）证是一种提升自我价值的方式。

有这样一个或者几个（gè）证傍身，让他们（men）在择业之时多了一份底气。

来自山西太原的新（xīn）兵孙文（wén）杰出身军人家庭，从（cóng）小就对部队充（chōng）满了向（xiàng）往。高中毕（bì）业后，他听取家人建议，考入某学院，并加入定向培养警士计划。

“我想在（zài）部队长期干下去。”多（duō）方请教（jiāo）家人和老师（shī）后，他对自（zì）己（jǐ）的军旅（lǚ）生涯作了十分（fèn）详（xiáng）细的规（guī）划（huá）。

如（rú）今，他拿到了（le）中级计（jì）算机网络（luò）工程师资格（gé）证（zhèng），孙文杰对自（zì）己的军旅生涯更有（yǒu）底（dǐ）气了。

正如新兵们所（suǒ）说，“多一个证就多一个机会。”来到部队后，詹森达发现，自己的无人机操作（zuò）手证还给自己带来了另外一个好处。“我（wǒ）听说（shuō）现在侦察（chá）员岗位，需要操作无人机进行侦察。我的梦（mèng）想就（jiù）是在（zài）那里发挥自己的特长。”詹森达说（shuō）。

入伍（wǔ）前，新兵冯（féng）伟雄自（zì）己开（kāi）公司做电商（shāng）。电（diàn）商行（háng）业（yè）培养了他在数据收集、处理、分析和解（jiě）读方面的（de）专业能力。

长时间与数据打交道（dào），培养出了他对（duì）数字的敏感性。来（lái）到部队，带着（zhe）数据应用（yòng）技术中级证书（shū）的他（tā），喜（xǐ）欢（huān）用（yòng）“大（dà）数据的眼（yǎn）光”看待军（jun1）营里（lǐ）的生活：观察中（zhōng）队各班的新（xīn）兵成长记录表，帮助战友分析（xī）体重（chóng）变化趋势和跑步用（yòng）时变化趋势，在此（cǐ）基础上，他还为中队制（zhì）订分层次训练（liàn）计划提（tí）出（chū）了宝贵的（de）意（yì）见。

“现在来的新兵真不简单。”一位带（dài）兵（bīng）人说，随着（zhe）这些“持证入伍”新兵的加入（rù），部队收获的高（gāo）素质人才渐渐增多。

新时代，部（bù）队建设发展（zhǎn）对人才的需求越来越（yuè）高。据悉，下一（yī）步（bù），该基（jī）地会将整理摸排出的新兵人才数据库进一步（bù）完（wán）善，并分析（xī）新兵（bīng）的专业技能潜力。一定程度上，这（zhè）为下一步新兵专业分训、落（luò）编定岗提（tí）供了参考依据。

看证书，更看能力（lì）

有时候，“拥有证（zhèng）书”也（yě）并不完全等于“拥有能力”。

那天（tiān），新兵小吴接到（dào）了（le）参加通（tōng）信专（zhuān）业相关（guān）职业技（jì）能考（kǎo）核的通知（zhī）。

“是骡子（zǐ）是马（mǎ），拉出来遛（liú）遛。”一名部队领（lǐng）导说，有的新兵虽然（rán）有（yǒu）相关（guān）专业的资格证书，但实际能力往往（wǎng）不尽如人意。职业（yè）技能考（kǎo）核可以（yǐ）了解新兵们（men）的真实能力水平。

到了考（kǎo）核现场，原本自诩为“通信小能手”的小吴（wú）面对（duì）考核（hé）有些发懵。他（tā）这才意识到，自己的实际操作技能与专业知识（shí）信（xìn）手拈来的（de）老（lǎo）班长们相差很大距离（lí）。

“有证书不代表（biǎo）有能力（lì）。”面对这一现象，基层（céng）带兵骨干金晖岷则宽容了（le）许多：“总（zǒng）体上看，还是利大（dà）于（yú）弊（bì）的。‘持证入伍（wǔ）’的新（xīn）兵进入情（qíng）况比较快，只要（yào）稍微（wēi）帮带（dài）就能（néng）直接上岗。”

某部采取“集中（zhōng）统训+随队分训”模式组织实施新兵训练。到了随队分训（xùn）环节，这些（xiē）拥有各种（zhǒng）各样证书的新兵（bīng）们，和部队（duì）里相应岗位的老骨干结成对子，在日常（cháng）工作中（zhōng）跟（gēn）班学习。

有了（le）专业理（lǐ）论和老班长实际操作中的指（zhǐ）导，新（xīn）兵（bīng）们的学习（xí）效果无（wú）疑是显（xiǎn）著的。

一段时间（jiān）后，新兵（bīng）小吴进步明显。“具有相关专业知识背（bèi）景的新兵普遍接受（shòu）力（lì）更（gèng）强，确实（shí）是未来可期。”谈及小（xiǎo）吴的表（biǎo）现，带训班（bān）长竖（shù）起大拇指。

一（yī）次，某支队组织分批轮训时，某（mǒu）中（zhōng）队的两（liǎng）名（míng）炊事员一（yī）人休假（jiǎ），一（yī）人要（yào）参（cān）加集训，中队陷（xiàn）入无炊事员可用（yòng）的窘境。

查阅新兵人才数据库，他们找到（dào）了入伍（wǔ）前在五星级酒店工作过的新（xīn）兵梁（liáng）景（jǐng）轩。

梁景轩厨艺高超（chāo），入（rù）伍前就考取了高级烹饪师、初级西点师、中式厨师、西式厨师等一系列证书，各种菜系都不（bú）在话下。

操作间（jiān）里，熟（shú）练地点（diǎn）火、起锅、烧油，六菜一汤（tāng）信手（shǒu）拈（niān）来……在一众骨干（gàn）的（de）围（wéi）观下，梁（liáng）景轩的（de）实力得到了大（dà）家的肯定。暂时（shí）接过“炊事员”的工作，一个星（xīng）期的时间里，他为官（guān）兵们带（dài）来了全新（xīn）口味的伙食，早餐也（yě）比过去多了（le）些点心和（hé）糕点。

“以前为了拓宽就业（yè）渠道，努力考了许多（duō）证书，如今自己的特长能在部队（duì）建设（shè）中（zhōng）发挥作用，我（wǒ）感（gǎn）到很开（kāi）心。”梁景轩说。

比起从零开始培（péi）养，带兵骨干（gàn）们普遍觉（jiào）得，“持证（zhèng）入伍”的新兵，进入岗位前（qián）的培训时间还（hái）是（shì）缩短了。

从（cóng）某（mǒu）种意（yì）义上来说，如何（hé）用（yòng）好（hǎo）新时（shí）代“持（chí）证入（rù）伍（wǔ）”的新（xīn）兵，是部（bù）队建（jiàn）设必（bì）须答好的考卷（juàn）。

锐视点

搭建（jiàn）“新舞台（tái）” 用（yòng）好“特长兵”

■范 波

新征召入伍的士兵是建设巩固国防（fáng）和强大军队的新鲜血（xuè）液，其中不乏存在本身就具有特长才干的人员（yuán）。利用好这些（xiē）“持证入伍”的好苗子，提高“才岗匹配（pèi）”的（de）转化（huà）率（lǜ），可为部队发展注入源源（yuán）不断的人（rén）才力量。

开创强军事业新（xīn）局面，关键在人才。在士兵成长源（yuán）头完成人才筛选，锻造一（yī）支新（xīn）型高素质高（gāo）水平的（de）专业人（rén）才队伍，要求我们不断创新（xīn）选才用才的方法（fǎ）、思路、手段。

“骏马能历险，力田不如牛；坚（jiān）车能载重，渡（dù）河不如舟。”将合适的人才放（fàng）在合适的岗位，让他（tā）们发挥出自己的（de）最大潜能，对于提（tí）升部队战斗力（lì），强化岗位（wèi）归属感具有重要意义。但对比现实，人才选用硬性（xìng）条（tiáo）件多、培（péi）塑过程长、标准界定严（yán），有才无岗（gǎng）、空岗等才的问题还切（qiē）实存在，急需改进方法（fǎ）模式，完（wán）善选才机制。精准识别人员才（cái）干、创造（zào）成长进步空间、健全鉴别督导机制，都可以为有特长的士兵（bīng）成长指明方向、让专业需求吃（chī）紧的关键岗位不再有（yǒu）“空白期”，从而（ér）提（tí）高整个部队的人才（cái）流通速度，为强军兴军打下坚实基础。

拓宽渠道选（xuǎn）好人，要有识（shí）才“慧（huì）眼”。“持证入伍”新兵具有专业化、知识化的特点，我们要善于发（fā）现他们身上的闪光点和潜（qián）在价值，给有能力有技术（shù）的（de）新（xīn）兵提供平台空（kōng）间，为他们鼓劲撑腰（yāo），帮助其找到实（shí）现自（zì）我价值的方式。充分（fèn）发动组织与管理者，通过平时工作情况（kuàng）、本人意（yì）愿表达、身（shēn）边战友评价等渠（qú）道，精准分析找到有（yǒu）想法、有干（gàn）劲的新兵，同时（shí）积极协调好有关（guān）部门，转变传统（tǒng）带兵（bīng）思路，给（gěi）新（xīn）兵（bīng）创造更多的“亮（liàng）相”机（jī）会，让他（tā）们在军营（yíng）“大舞（wǔ）台”上大（dà）有可（kě）为、大有作为，铺开多方面探索发现人才（cái）的路（lù）子，让“持证入伍”新兵能够快速融（róng）入部（bù）队战斗力建设，不断激发出新动能、新活力。

供需对路育好人，当好配对“纽带”。人才需（xū）要赏（shǎng）识，更需要岗位历练。要坚持“人岗（gǎng）相适、人尽（jìn）其能（néng）”的原则，充（chōng）分利用好“持证（zhèng）入伍”新兵（bīng）所具备的（de）优点及特长，将（jiāng）他们放（fàng）到合适岗位，让他们在自己（jǐ）擅（shàn）长的领域中展（zhǎn）现才华，从而为其（qí）规划成长路（lù）径，提（tí）供目标引领。同时，各级组织要时刻（kè）关注专业人才岗位的空缺（quē）情况，为具有技能（néng）的新兵争取更多机会，避免在“一锅煮”中弱化了（le）专（zhuān）业水准，在一（yī）般性、事（shì）务（wù）性（xìng）工作中消磨了激情斗志（zhì），做（zuò）到按需调（diào）配、按缺补位，让人才成长（zhǎng）和岗（gǎng）位发（fā）展跑出同一“加速度”，建强“人才（cái）链（liàn）”，确保（bǎo）人才不（bú）停滞（zhì），岗位不断档，为部队发展（zhǎn）积蓄力（lì）量。

建章立（lì）制用好人，立下考察“标尺”。我们不（bú）仅要选拔人才，还要选对人才（cái）。为避免（miǎn）出现力不胜任的（de）现象，需（xū）要建好筛查考察机制（zhì），在选（xuǎn）择“持证入伍”新兵（bīng）时立起“硬杠杠（gàng）”，综合日常表现、专业水平（píng）以及岗位要求，研究确定推荐考核对象（xiàng），经业务部门考核后选拔出胜（shèng）任岗位的专业人才（cái）。对达（dá）不到标准的人员要完（wán）善好后续（xù）跟进（jìn）制度（dù），畅通（tōng）人（rén）才晋选（xuǎn）渠道、公开岗位需求信息（xī）、建立（lì）选拔（bá）机制，动态选拔（bá）补（bǔ）充专业技术岗位人员，常态化（huà）组织（zhī）专（zhuān）业技能培训，为有基础（chǔ）有想（xiǎng）法的士兵提供提升（shēng）技能机会，最（zuì）大限（xiàn）度挖掘（jué）人（rén）才（cái）潜力，盘活人才队伍，在更（gèng）大范围内（nèi）实现人尽其才、才尽其（qí）用（yòng）。

来源：中（zhōng）国军网-解放军报